Тестирање на ефикасноста на апликацијата

Ќе го илустрирам животниот циклус на агенцијата за регрутирање со приказна: Параболата за срање.

Сликајте го момчето од некој имот со мијалник во Есекс - сето тоа се шушка и фризер. Рептил, лишен од секакви таленти, социопатско непочитување на другите. Глад за успех, за брзи автомобили и фит птици и газирани лагери и ужасни ноќни клубови. Го гледаше „The Apprentice“ и знае дека не е ништо друго. Тој има светкаво одело и секој ден го практикува лицето што ме сфаќа сериозно во огледало. Неговото име може да биде Спенсер или Каи, Нејтан или Шардоне, но јас ќе го наречам Шитхед.

Пријателот на Шитхед му кажува за работа во неговата канцеларија. „Тоа е исто како телепродажбата што ја правите од училиште. Едноставно ги натерате овие компјутерски фрлачи да ги преземат работните места што не ги сакаат. Платите се глупости, а газдата е копиле и ќе добиеш отказ ако ги промашиш целите, но вие правите пакет на провизија“. На шитхед му е здодевно со ладни луѓе за компензација и оваа регрутирана чушка значи дека може да стане подоцна, па ја презема работата.

Нашиот протагонист се активира за својот прв ден во 24-7-Synergistic-Cyber-Resourcing-International Ltd. Тоа е сервисирана канцеларија во Редингсток, сите пластика и наф, полн со бериќет како него што не знаат ништо за ИТ. Претседавач со оваа кошница на вилани е сопственикот на компанијата, Господине копиле. „Стариот копиле ги знае сите трикови“, шепоти момчето на соседното биро, „Учи од него и ќе направиш пакетче“. Му даваат на Шитхед глупост компјутер, телефон, Сметка на LinkedIn и база на податоци на ИТ професионалци, кои минатата недела избришаа од работно место. По неколкучасовен тренинг, тој му го предаде на спецификацијата за ужасна работа што се обидуваа да ја пополнат со недели и нареди да го регрутираат неговото мало срце.. „Без притисок“ му велат, „Но те отпуштат ако не најдеш некого“.

Сите тие смешни ИТ зборови не значат ништо за Шитхед, но тој внесува неколку во неговата база на податоци. Тој открива дека има многу повеќе натпревари ако го остави празно полето за „локација“.. Испитува список на сите експерти за технологии како „L-U-N-I-X“, „Dogger“ и „Curriculum Vitae“. Користејќи неколку кул зборови за регрутирање, другите го научија, тој подготвува е-пошта. „L@@K! Потребна е рок-ѕвезда од нинџата L.U.N.I.X Dogger за проект за миграција на зелено поле во Лондон. Јавете се за детали!!!”.

Тој пропушта да спомене дека улогата е стотина милји надвор од Лондон. На морското дно. Во запалена подморница полна со ебола и грабливи тигри. „Не сакај никого да обесхрабруваш“, мисли Шитхед.

Со кликнување на едно копче го испраќа до илјада натпревари.

По половина час никој не одговори. Полошо, има порака за отскокнување од некоја заглавена арсела која вели дека е блокиран. Тој се обидува да се расправа со пораката за отскокнување, заканувајќи се дека ќе го пријави во Интернет-полицијата за ограничување на неговата слобода на изразување. „Ние не правиме погрешно нуфинк“, мрмори Шитхед.

Разочаран што никој не ја ценел неговата прекрасна е-пошта, тој го брише секое поле за пребарување, ги избира сите 50,000 на ИТ професионалците во базата на податоци и повторно кликнува „испрати“..

Одговорите почнуваат да навлегуваат. „Изгуби се бек“ ги кара ИТ професионалците, „Престанете да го трошам времето“. Но, Шитхед е обучен за ова и залепува некои конзервирани одговори. „Зарем не би патувале за таква одлична можност?“, вели тој. „Не би ја вршел мојата работа правилно ако не ви кажам за сите овие големи можности“. „Да, знам дека рече дека не сте заинтересирани, но не сакате да знаете за хонорарот за нашиот пронаоѓач од 50 фунти?”

Неколку луѓе испраќаат CV-а, но нивните акроними не се совпаѓаат со списокот на спецификациите, па тој ги чува. „Ебани луѓе кои трошат време“, мрмори тој, „Бараме експерт за домен нинџа рокстар во L.U.N.I.X, не ова глупости на Убунту“. Кога ќе се исушат апликациите, тој почнува да повикува луѓе од базата на податоци. „Тоа нема никаква врска со моите вештини“, постојано велат луѓето. „Пет пати ви кажав дека не барам договор“. Тој и онака ги малтретира додека не го спуштат телефонот или не му испратат CV.

На крајот, некоја кутра душа ја добива играта на кратенката бинго. Тој го залепува нивното CV во шаблонот на компанијата, уништување на форматирањето и прикривање на нивниот идентитет исто како што го научи г-дин Копиле. „Не сакаме тие да ни одат зад грб“, го потсетува Копилето.

Откако ќе се оттргнете десет дена, клиентот бара интервју. За жал, апликантот нашол работа на друго место. „Не грижи се“, му вели г-дин копиле, „Само изберете друг по случаен избор и испратете ги“. Типот е ангажиран и Шитхед добива мала провизија. Тој ја погоди својата цел и нема да биде отпуштен овој месец. „Сигурен сум дека ќе ви се допадне таму“, се насмевнува на телефонот, горд на тоа колку е умен.

Г-дин Копиле го повикува Шитхед во неговата канцеларија. „Браво младо Срање, со недели се обидуваме да ја пополниме таа работа. Како го направи тоа?”. Шитхед мисли на илјадниците луѓе што ги спамирал. „Да, добро, Јас сум навистина добар во шармирањето на талентот“. Г-дин Копиле го промовира во тимот со договор. „Тука се вистинските пари“, објаснува Стариот копиле, „Тие изведувачи прават пакетче. Најдоброто нешто е што не работиме повеќе откако ќе ги најдеме, но тие глупави клиенти треба да ни платат 15% од дневната стапка засекогаш!”

Шест месеци подоцна, Шитхед научи сè за регрутирањето на ИТ. Тој „постави“ десетици изведувачи и 247SCRI Ltd (се ребрендираа по тој бизнис со мртвиот тип и тигрите) собира два денара од плодовите на својот труд. Изнајмил БМВ и ги фрла парите во гомна барови. Тој научи како да ги измами клиентите, да се соберат CV со рекламирање лажни работни места, да манипулира со апликантите, да се преправа дека „претставува“ некој што никогаш не слушнал за него и како да ги замолчи критиките за неговите сомнителни практики со тврдење, неверојатно, „Никој друг нема проблем со тоа“.

Тој, исто така, научи како да преврти дел од неговата провизија во цевка и со неа, остатокот му подвиткајте го на нос. Така зајакнатиот Шитхед живее со целосна сигурност дека е Божји дар за ИТ индустријата. „Јас ви правам услуга“ им кажува на луѓето кои го фаќаат на измама користејќи го нивното CV, „И бакни ми го задникот затоа што никогаш нема да се вработиш во овој град без мојот „елп“.

Но, Шитхед не е целосен морон. Тој заработува богатство за 247SCRI, а стариот копиле го задржува најголемиот дел за себе. Тој пресметува што мора да прави типот. „Кор!“, мисли Шитхед, „Можев да го направам тоа. Ќе чини нуфин да се започне, а ако не успеам, тие се ИТ арсела кои губат“.

Неколку часа подоцна, Shithead ја укина базата на податоци, регистрирал нова сопствена фирма („Shithead-E-Web-Interglobal-Talent-Solutions“) и доби некои офшор веб-дизајнери да му изградат веб-страница. „Направете да изгледа навистина официјално“, им вели тој, па го полнат со фотографии од градските хоризонти и луѓе кои изгледаат сериозно на работното место.

До понеделник наутро, Шитхед се пробива низ украдената листа на клиенти. Тој знае што наплатила неговата стара агенција, па затоа е лесно да се поткопаат. Тој, исто така, ладно ги повикува работодавците на поранешните апликанти да ги испитаат работните места што може да ги огласи, уништувајќи неколку кариери во процесот. „Ха“ мисли тој, „Повеќе работни места да пополнам“.

Шест месеци подоцна бизнисот цвета и Шитхед се чувствува многу горд на себе. Тој го замени BMW за Aston Martin, плаќа непријатен сметководител да ги готви книгите и полни сервисирана канцеларија со свои мали гомна. Тие учат од професионалец, а најзлобните брзо го прелетуваат гнездото до сопствените почетни агенции. Цветаат милион нови агенции.

За љубов кон Бога, стави крај на оваа наезда

Технолошката индустрија во Велика Британија ползи со паразити како Шитхед. Ние го оправдуваме нивното ужасно однесување со фантазијата дека се само изолирани злосторници; дека оние што не сме ги фатиле на дело мора да бидат писклив. Кога мојата срање листа се најде на врвот на сто домени, сфатив регрутирањето на технологијата е целосно гнила индустрија. Тоа е совршена бура од перверзни стимулации, ниски бариери за влез и минимална регулатива со доволно пари што се намалуваат за да се привлече чума на бескрупулозните посредници.

Завршив со агенциите за регрутирање. 90% на мојата работа (и 100% од работата што ми се допадна) доаѓа преку уста на уста, но речиси целата моја енергија за наоѓање работа беше потрошена на овие бериќет. Освен ако не гладувате (или уживајте да бидете лажени и измамени) тие не се вредни за бескрајното влошување на степенот на оружје.

Нивните мејлови исполнети со глупости одат директно во ѓубре. Останатите се про-дебел, толку сигурни во сопствената брилијантност што инструкциите не важат.

До работодавците – побарајте од вашиот персонал да ви помогне да најдете нови вработувања. Понудете награда - доволно за да го привлечете нивното внимание, кажи двонеделна плата. Тоа е многу помалку отколку што би чинело Shithead. И нивните стимулации се сите позитивни: Никој нема да вработи идиот ако мора да работи заедно со него, а новиот персонал со социјални врски со вашиот тим е многу поверојатно да остане. Ќе се изненадите колку ефикасно може да биде ова.

За моите колеги ИТ работници - не потпаѓајте на идејата дека регрутерите се неопходно зло. Блокирајте ги нивните е-пошта. Блокирај нивните повици. Останете во контакт со старите колеги. Научете да се вмрежувате. Приклучи се на групи, табли и мејлинг листи за вашето поле и не заборавајте да објавувате на нив кога се обидувате да вработите. Секој пат кога ќе пополните работа преку вашата социјална мрежа, регрутер останува гладен. Запомнете, колку повеќе пари цицате од екосистемот за регрутирање, толку помалку Shitheads може да поддржи.

Ако мора да се справите со агентите, преиспитувајте се што велат. Колку и да изгледаат убаво, запомнете дека не се поттикнати да постапуваат искрено. Тие не се ваши пријатели. Добијте ветувања (и описот на работата) во писмена форма. Проверете директно со клиентите дали агентот ги застапува. Пред да потпишете нешто, споредете ги белешките со клиентот за да дознаете каква е навистина стапката на агентот; честопати ќе ве лажат и двајцата за да извадат поголем рез. Кога ќе фатите некој како лажно се однесува, објави го тоа, така што другите ќе бидат претпазливи. Посегнете до клиентот (професионален совет: оди директно на HR) да им каже што се случува. Шансите се дека ќе бидат згрозени од тоа како се претставени. Побарајте експерт да го прочита вашиот договор (повеќето работодавци немаат знаење за законот за договори) и го доведуваат во прашање секој тежок термин. Одете подалеку ако бараат изговори за непреговарање. Ако сте изведувач и во последен момент тие побарајте да ја видите вашата лична карта (пасош, возачка дозвола) одбие; немаат право на тоа.

Што е најважно - имајте 'рбет. Кога некој sleazbag се обидува да го надмине, не дозволувајте да се лизне. Не дозволувајте рој грабливи посредници да се збогатат уништувајќи ја нашата индустрија.

Не го хранете ѕверот.

<кредит за оригиналот (изгубени) автор на ова>