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O poder da IA ​​no teste de desempenho de aplicativos

Junho 12, 2023 de Testador de desempenho

Introduction: In the rapidly evolving landscape of software development, ensuring optimal application performance has become paramount. With the increasing complexity of applications and the need for seamless user experiences, traditional methods of performance testing often fall short. Contudo, the emergence of Artificial Intelligence (AI) has revolutionized the field of performance testing, offering unprecedented opportunities to identify bottlenecks, optimize performance, and enhance user satisfaction. This essay explores the remarkable benefits of leveraging AI in application performance testing using tools like Bard Chat and Chat GPT

  1. Enhanced Test Coverage: AI-based performance testing enables organizations to achieve superior test coverage by simulating real-world scenarios and user behavior. Traditional performance testing methods often struggle to accurately replicate complex usage patterns, leaving critical performance issues undetected until deployment. AI algorithms can analyze vast amounts of data, including user logs, historical performance data, and usage patterns, to create realistic and dynamic performance test scenarios. By mimicking real-world user interactions, AI-powered tests provide more comprehensive coverage, identifying potential bottlenecks and issues that may arise under varying conditions.
  2. Efficient Test Case Generation: AI algorithms can significantly streamline the test case generation process. Instead of manually designing test cases, AI can automatically generate an extensive set of test scenarios by considering various factors such as system complexity, user behavior, and anticipated load. This automation eliminates human bias and reduces the time and effort required to create test cases manually. By leveraging AI, organizations can accelerate their testing cycles, enabling faster time-to-market without compromising on application performance.
  3. Real-time Monitoring and Analysis: AI-driven performance testing facilitates real-time monitoring and analysis of critical performance metrics. With the ability to process vast amounts of data in real-time, AI algorithms can swiftly identify performance anomalies, bottlenecks, and degradation trends. By continuously monitoring performance metrics, AI can detect even subtle changes that may affect user experience. Organizations can proactively address performance issues, leading to improved stability, reduced downtime, and enhanced user satisfaction.
  4. Predictive Analytics: One of the most significant advantages of AI in performance testing is its ability to predict application performance under different load conditions. By analyzing historical performance data, AI algorithms can forecast how the application will perform when subjected to increased user traffic or system stress. This foresight allows organizations to make informed decisions about infrastructure scaling, resource allocation, and performance optimization strategies, mitigating risks before they impact end-users. Predictive analytics empowers businesses to optimize their application’s performance and deliver a seamless user experience, even during peak demand periods.
  5. Root Cause Analysis and Optimization: AI-based performance testing enables detailed root cause analysis by analyzing performance data, logs, and system metrics. When performance issues arise, AI algorithms can quickly identify the underlying causes, such as inefficient code, database queries, or infrastructure limitations. This information helps development teams pinpoint the specific areas that require optimization, allowing for targeted improvements. By continuously iterating and refining the application’s performance based on AI-driven insights, organizations can enhance application responsiveness, scalability, and overall user satisfaction.

Conclusão: The utilization of AI in application performance testing has revolutionized the way organizations ensure optimal performance and user experience. Through enhanced test coverage, efficient test case generation, real-time monitoring and analysis, predictive analytics, and detailed root cause analysis, AI enables businesses to identify and address performance issues proactively. By leveraging AI-driven insights, organizations can optimize their applications, reduce downtime, enhance scalability, and deliver superior user experiences. As the field of AI continues to advance, the future holds even more promise for leveraging AI in application performance testing, allowing businesses to stay competitive in the ever-evolving digital landscape.

RyanAir EU261 Verifique seu IBAN/SWIFT (BIC) Detalhes da compensação O formulário não funciona

Junho 30, 2022 de Testador de desempenho

Compensação RyanAir EU261

Fazer um pedido de compensação EU261 com a RyanAir?

Claramente, a RyanAir projetou o processo mais complicado e complicado para solicitar cancelamento ou atraso de voo no processo de compensação da UE261.

É tão claramente projetado para lançar tantos obstáculos quanto possível na esperança de que as pessoas desistam.

Ressalta também que se houver algo errado na submissão, pode causar atrasos "longos" no processamento do reembolso. Tudo isso é perfeitamente legal, mas um pouco injusto.

Antes de tudo, ele verifica o nome com a referência da reserva e não permite que você prossiga, a menos que seja uma correspondência exata. Essa é uma ideia inteligente, mas havia um problema, pois havia um espaço entre as duas partes do nome próprio no cartão de embarque, mas no formulário eles tinham que ser executados juntos.

Um grande obstáculo é a mensagem de erro abaixo…

Detalhes de pagamento inválidos!

Verifique seu IBAN/SWIFT (BIC) detalhes e tente novamente

RyanAir EU261 Verifique os detalhes da compensação IBAN SWIFT BIC

 

 

 

Seu número IBAN ou Swift é normalmente encontrado em seu extrato bancário – veja a imagem de exemplo abaixo

Ryan Air Iban

No entanto, o formulário online da Ryan Air continuará a apresentar erros deliberadamente.

Encontrei a solução para isso usando uma calculadora IBAN online

https://www.ibancalculator.com/

Digitar o número da sua conta e o código de classificação fornece um número IBAN diferente do que às vezes é fornecido pelos bancos, por exemplo. para First Direct, substituiu o HBUKGB41FDD por HBUKGB41XXX

Claramente algum teste de software ou mesmo deliberado “defeitos” no formulário online da RyanAir!

A parábola de Sh ** encabeça o recrutador

novembro 29, 2021 de Testador de desempenho

Ilustrarei o ciclo de vida da agência de recrutamento com uma história: A parábola do idiota.

Imagine um grande garoto de alguma propriedade de pia de Essex - todo arrogante e gel de cabelo. Reptiliano, desprovido de todo talento, um desprezo sociopata pelos outros. Fome de sucesso, para carros velozes e pássaros em forma e cerveja com gás e boates horríveis. Ele assistiu O Aprendiz e acha que sabe o que está acontecendo. Ele está com um terno brilhante e pratica sua cara de leve-me-a-sério no espelho todos os dias. Seu nome poderia ser Spencer ou Kai, Nathan ou Chardonnay, mas vou chamá-lo de cabeça de merda.

O amigo de Shithead conta a ele sobre um trabalho em seu escritório. “É como as televendas que você faz desde a escola. Você acabou de fazer esses piratas de computador aceitarem trabalhos que eles não querem. O salário é uma porcaria e o chefe é um bastardo e você será demitido se errar os alvos, mas você ganha um pacote por comissão ”. O cabeça de merda está entediado de ligar para as pessoas sobre compensação e essa brincadeira de recrutamento significa que ele pode se levantar mais tarde, então ele aceita o trabalho.

Nosso protagonista arrasa em seu primeiro dia na 24-7-Synergistic-Cyber-Resourcing-International Ltd. É um escritório atendido em Readingstoke, todo plástico e bobo, cheio de idiotas como ele que não sabem nada sobre TI. Presidindo sobre esta colmeia de vilania está o dono da empresa, Senhor bastardo. “O velho bastardo conhece todos os truques” sussurra o cara na mesa ao lado, “Aprenda com ele e você vai fazer um pacote”. Eles dão ao Shithead uma porcaria de PC, um telefone, uma conta no LinkedIn e um banco de dados de profissionais de TI que roubaram de um site de trabalho na semana passada. Depois de algumas horas de treinamento, ele entregou a especificação para um trabalho terrível que eles vinham tentando preencher por semanas e ordenou que recrutasse seu coraçãozinho. “Sem pressão”, dizem a ele, “Mas você está despedido se não conseguir encontrar alguém”.

Todas aquelas palavras engraçadas de TI não significam nada para o cabeça de merda, mas ele digita algumas em seu banco de dados. Ele descobre que há muito mais correspondências se deixar a caixa "localização" em branco. Ele apresenta uma lista de todos os especialistas em tecnologias como “L-U-N-I-X”, “Dogger” e “Curriculum Vitae”. Usando algumas palavras legais de recrutador que os outros lhe ensinaram, ele rascunhou um e-mail. “L @@ K! L.U.N.I.X ninja Dogger rockstar obrigatório para projeto de migração green-field em Londres. Ligue para obter detalhes!!!”.

Ele omite a menção de que o papel está a 160 quilômetros de Londres. No fundo do mar. Em um submarino em chamas cheio de ebola e tigres vorazes. “Não quero desencorajar ninguém” pensa Shithead.

Com o clique de um botão, ele envia para mil partidas.

Depois de meia hora ninguém respondeu. Pior, há uma mensagem devolvida de algum idiota metido dizendo que ele foi bloqueado. Ele tenta argumentar com a mensagem devolvida, ameaçando denunciá-lo à Polícia da Internet por restringir sua liberdade de expressão. “Nós pretendemos fazer nada de errado” murmura o cabeça de merda.

Decepcionado porque ninguém apreciou seu lindo e-mail, ele limpa todos os campos de pesquisa, seleciona tudo 50,000 dos profissionais de TI no banco de dados e clica em “enviar” novamente.

As respostas começam a chegar. “Dê o fora, seu berk” repreende os profissionais de TI, “Pare de perder meu tempo”. Mas Shithead foi treinado para isso e ele cola em algumas respostas enlatadas. “Você não deveria se locomover para uma oportunidade tão grande?”Ele adula. “Eu não estaria fazendo meu trabalho direito se não contasse a vocês sobre todas essas grandes oportunidades”. "Sim, eu sei que você disse que não estava interessado, mas não quer saber sobre nossa taxa de localização de £ 50?”

Algumas pessoas enviam currículos, mas suas siglas não correspondem à lista nas especificações, então ele os encerra. "Fodidos desperdiçadores de tempo", ele murmura, “Estamos procurando um especialista em domínio rockstar ninja em L.U.N.I.X, não essa porcaria do Ubuntu ”. Quando os aplicativos secam, ele começa a ligar para pessoas do banco de dados. “Isso não tem nada a ver com o meu conjunto de habilidades”, as pessoas continuam dizendo. “Eu já disse a vocês cinco vezes que não estou procurando um contrato”. Ele arenga com eles de qualquer maneira, até que desliguem o telefone ou cedam e lhe enviem um currículo.

Eventualmente, alguma pobre alma ganha o jogo do bingo das siglas. Ele cola o currículo deles no modelo da empresa, arruinando a formatação e obscurecendo sua identidade, assim como o Sr. Bastard o ensinou. "Não quero que esses babacas fiquem atrás de nós" O bastardo o lembra.

Depois de hesitar por dez dias, o cliente pede uma entrevista. Infelizmente, o candidato encontrou um emprego em outro lugar. “Não se preocupe”, o Sr. Bastardo diz a ele, “Basta escolher outro aleatoriamente e enviá-los”. O cara é contratado e Shithead ganha uma pequena comissão. Ele atingiu seu alvo e não será demitido este mês. “Tenho certeza de que você vai adorar lá”, ele ri ao telefone, orgulhoso de quão inteligente ele é.

Sr. Bastardo chama Shithead em seu escritório. “Muito bem, jovem idiota, estamos tentando preencher esse cargo há semanas. Como você fez isso?”. Shithead pensa nas milhares de pessoas que enviou como spam. "Sim, Nós vamos, Eu sou muito bom em encantar o talento ”. Sr. Bastardo o promove para a equipe contratada. “É aí que está o dinheiro de verdade”, explica o Velho Bastardo, “Os empreiteiros fazem um pacote. A melhor coisa é que não fazemos mais nenhum trabalho depois de encontrá-los, mas aqueles clientes idiotas têm que nos pagar 15% da taxa diária para sempre!”

Seis meses depois, Shithead aprendeu tudo sobre recrutamento de TI. Ele “colocou” dezenas de empreiteiros e 247SCRI Ltd (eles renomearam após aquele negócio com o cara morto e os tigres) está ganhando dois mil por dia com os frutos de seu trabalho. Ele alugou um BMW e joga seu dinheiro em bares de merda. Ele aprendeu como enganar os clientes, colher currículos anunciando empregos falsos, para manipular candidatos, fingir que está "representando" alguém que nunca ouviu falar dele e como silenciar as críticas de suas práticas duvidosas, afirmando, improvável, “Ninguém mais tem problemas com isso”.

Ele também aprendeu como transformar parte de sua comissão em um tubo e com isso, passe o resto pelo nariz. Assim, Shithead fortificado vive com total certeza de que é um presente de Deus para a indústria de TI. “Eu estava te fazendo um favor”, ele diz às pessoas que o pegam de forma fraudulenta usando seu currículo, "E beije minha bunda, porque você nunca vai conseguir um emprego nesta cidade sem meu 'elp".

Mas Shithead não é um idiota completo. Ele está ganhando uma fortuna com o 247SCRI e o Velho Bastardo fica com a maior parte para si. Ele calcula o que o cara deve estar fazendo. “Cor!”Shithead pensa, “Eu poderia fazer isso. Vai custar nufink para começar e se eu quebrar, são aqueles babacas de TI que perdem. ”

Poucas horas depois, Shithead roubou o banco de dados, registrou uma nova empresa própria (“Shithead-E-Web-Interglobal-Talent-Solutions”) e consegui alguns web designers offshore para construir um site para ele. “Faça com que pareça realmente oficial”, ele diz a eles, então, eles o preenchem com fotos de banco de imagens de paisagens urbanas e pessoas que parecem sérias no local de trabalho.

Na segunda-feira de manhã, Shithead está trabalhando na lista de clientes roubados. Ele sabe quanto sua antiga agência cobrava, então sabotá-los é fácil. Ele também liga para os empregadores de ex-candidatos para pesquisar empregos que ele possa anunciar, arruinando algumas carreiras no processo. “Ha” ele pensa, “Mais empregos para eu preencher”.

Seis meses depois, o negócio está crescendo e Shithead está se sentindo muito orgulhoso de si mesmo. Ele troca o BMW por um Aston Martin, contrata um contador desonesto para cuidar da contabilidade e preenche um escritório com pequenos babacas de sua autoria. Eles aprendem com um profissional e os mais avarentos rapidamente voam para o ninho para iniciar suas próprias agências. Um milhão de novas agências florescem.

 

Pelo amor de Deus, acabe com essa infestação

A indústria de tecnologia do Reino Unido está cheia de parasitas como Shithead. Nós desculpamos seu comportamento terrível imaginando que são apenas malfeitores isolados; aqueles que não pegamos em flagrante devem estar completamente limpos. Quando minha lista de merda chegou ao topo de uma centena de domínios, percebi recrutamento de tecnologia é uma indústria totalmente podre. É uma tempestade perfeita de incentivos perversos, baixas barreiras à entrada e regulamentação mínima com dinheiro suficiente para atrair uma praga de intermediários inescrupulosos.

Estou farto de agências de recrutamento. 90% do meu trabalho (e 100% do trabalho que gostei) vem de boca em boca, mas quase toda a minha energia para encontrar trabalho foi desperdiçada nesses berks. A menos que você esteja morrendo de fome (ou gosta de ser enganado e enganado) eles não valem o infindável agravamento de nível de armas.

Seus e-mails cheios de besteira vão direto para o lixo. O resto são pro-grosso, tão certos de seu próprio brilho que as instruções não se aplicam.

Para os empregadores – peça à sua equipe para ajudar a encontrar novas contratações. Ofereça uma recompensa – o suficiente para chamar a atenção deles, dizer o salário de uma quinzena. É muito menos do que Shithead custaria. E seus incentivos são todos positivos: ninguém contratará um idiota se tiver que trabalhar ao lado deles e novos funcionários com laços sociais com sua equipe têm muito mais chances de permanecer. Você ficará surpreso com o quão eficaz isso pode ser.

Para meus colegas trabalhadores de TI – não caiam na ideia de que os recrutadores são um mal necessário. Bloquear seus e-mails. Bloquear seus chamadas. Mantenha contato com antigos colegas. Aprenda a fazer networking. Participar de grupos, quadros e listas de discussão para o seu campo e lembre-se de postar neles ao tentar contratar. Toda vez que você preenche uma vaga por meio de sua rede social, um recrutador fica com fome. Lembrar, quanto mais dinheiro você suga do ecossistema de recrutamento, menos merdas ele pode suportar.

Se você deve lidar com os agentes, questione tudo o que eles dizem. Por mais simpáticos que pareçam, lembre-se de que não são incentivados a agir honestamente. Eles não são seus amigos. Obter promessas (e a descrição do trabalho) por escrito. Verifique diretamente com os clientes se o agente os representa. Antes de assinar qualquer coisa, compare as notas com o cliente para descobrir qual é realmente a taxa do agente; muitas vezes eles vão mentir para vocês dois para arrancar um corte maior. Quando você pegar alguém se comportando de forma enganosa, divulgue isso para que os outros fiquem cautelosos. Alcance o cliente (dica profissional: vá direto para o RH) para dizer a eles o que está acontecendo. As probabilidades são de que eles ficarão chocados com a forma como foram representados. Peça para um especialista ler seu contrato (a maioria dos recrutadores não tem noção do direito contratual) e questionar cada termo oneroso. Afaste-se se eles inventarem desculpas para não negociar. Se você é um empreiteiro e no último momento eles Exigir para ver o seu ID (Passaporte, carteira de motorista) recusar; eles não têm direito a isso.

Mais importante - tenha uma espinha dorsal. Quando algum sleazebag tenta superar um, você não deixa passar. Não permita que um enxame de intermediários gananciosos enriqueça arruinando nossa indústria.

Não alimente a besta.

<credito ao original (perdido) autor disso>

TOSCA Testsuite

novembro 14, 2021 de Testador de desempenho

O TOSCA Testsuite é uma ferramenta de software para a execução automatizada de testes funcionais e de software de regressão. Além das funções de automação de teste, TOSCA inclui gerenciamento de teste integrado, uma interface gráfica com o usuário (GUI), uma interface de linha de comandos (CLI) e uma interface de programação de aplicativos (API). O TOSCA Testsuite é desenvolvido pela empresa austríaca TRICENTIS Technology & Consulting GmbH com sede em Viena.

Os objetivos e benefícios da implementação de um produto como o TOSCA Testsuite seriam melhorar a eficiência apoiando:

 

  • Rastreabilidade de requisitos de teste de volta aos requisitos de negócios
  • Um repositório central para casos de teste e scripts de teste
  • Teste entre sistemas e integração
  • Automação de teste com adaptabilidade rápida / script sustentável
  • Gerenciamento de defeitos através da integração com um produto de gerenciamento de defeitos (p.. JIRA), que permite que defeitos sejam atribuídos aos membros da equipe do projeto
  • A introdução de métodos de teste padronizados
  • Gerenciamento de fluxo de trabalho através da integração com o TFS
  • Relatório de teste, incluindo execução de scripts de teste e relatório de defeitos

 

suíte de testes tosca
suíte de testes tosca

Ao adotar e implementar o TOSCA, uma organização provavelmente subirá pelos níveis de maturidade do teste.

Embora seja importante reconhecer as vantagens significativas que a Automação de Teste pode trazer para uma organização, não deve ser considerada uma panacéia que resolverá todos os problemas de teste. No entanto, certas ferramentas de software de inteligência de negócios como Power BI nem sempre são compatíveis com ferramentas de teste automatizadas.

Para adotar a automação de teste como parte do processo de teste (além do esforço manual necessário) uma organização deve reconhecer os seguintes pontos:

  • A organização deve ter um processo de teste maduro e capacidade de teste em vigor. A automação pode substituir apenas uma atividade manual atual.
  • A automação requer um investimento significativo em ferramentas apropriadas e no desenvolvimento e manutenção contínua de pacotes de teste automatizados.
  • A automação não é adequada para áreas sujeitas a mudanças voláteis.

Tricentis Tosca otimiza e acelera de ponta a ponta testando de todo o seu cenário digital. É sem código, A abordagem baseada em IA acelera o teste de aplicativos de inovação.

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Teste de desempenho de software ajuda a evitar problemas de desempenho, detectando gargalos antes de uma implantação ou atualização do sistema. Software de teste de desempenho ajuda a testar uma ampla gama de aplicativos, incluindo Web 2.0, ERP / CRM, e aplicativos legados para ajudar a identificar e reduzir gargalos de desempenho e obter uma imagem precisa do desempenho de ponta a ponta do sistema antes de ir ao ar, para que você possa verificar se os aplicativos atendem às especificações teste de desempenho de aplicativos requisitos e evitar problemas na produção.

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Teste de desempenho de hardware

O propósito de Teste de desempenho de hardware é garantir que a infraestrutura subjacente possa suportar a carga e os volumes solicitados pela camada de aplicativos.

Com muitas empresas adotando um modelo de arquitetura multicamadas, computação em nuvem e Software como serviço, é vital garantir que o hardware possa fornecer uma experiência adequada ao usuário.

Teste de desempenho de hardware ajudará você a entender os principais gargalos e restrições da infraestrutura.

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