Testarea performanței aplicației.com

Voi ilustra ciclul de viață al agenției de recrutare printr-o poveste: Pilda lui Shithead.

Imaginează-ți un băiat lat de la o clădire din Essex – toate stăpâne și gel de păr. reptiliană, lipsit de orice talent, o desconsiderare sociopată față de ceilalți. Foame de succes, pentru mașini rapide și păsări potrivite și lager cu gaz și cluburi de noapte îngrozitoare. S-a uitat la The Apprentice și știe că știe că afacerile sunt la fel. Are un costum strălucitor și își exersează fața în oglindă în fiecare zi. Numele lui ar putea fi Spencer sau Kai, Nathan sau Chardonnay, dar am de gând să-l numesc Cap de rahat.

Prietenul lui Shithead îi spune despre o slujbă la biroul lui. „Este la fel ca televânzările pe care le faci de la școală. Doar îi faci pe acești aruncători de computer să ia locuri de muncă pe care nu le doresc. Salariile sunt prostii și șeful este un nenorocit și vei fi concediat dacă ratezi ținte, dar faci un pachet pe comision”. Shithead este plictisit să-i cheme la rece oamenii despre compensare, iar această ciocniță de recrutare înseamnă că se poate trezi mai târziu, așa că își ia slujba.

Protagonistul nostru se trezește pentru prima sa zi la 24-7-Synergistic-Cyber-Resourcing-International Ltd. Este un birou cu servicii în Readingstoke, toate plasticoase și naf, plin de nebuni ca el care nu stiu nimic despre IT. Președând acest stup de ticăloși este proprietarul companiei, Domnule Bastard. „Bătrânul ticălos știe toate trucurile”, șoptește tipul de la biroul alăturat, „învață de la el și vei face un pachet”. Îi dau lui Shithead un computer prost, un telefon, un cont pe LinkedIn și o bază de date de profesioniști IT pe care au eliminat un site de locuri de muncă săptămâna trecută. După câteva ore de antrenament, el a înmânat specificațiile pentru o slujbă groaznică pe care au încercat să o îndeplinească de săptămâni întregi și a ordonat să-și recruteze inima mică.. „Fără presiune”, îi spun ei, „dar ești concediat dacă nu găsești pe cineva”.

Toate acele cuvinte amuzante IT nu înseamnă nimic pentru Shithead, dar scrie câteva în baza de date. El găsește că există mult mai multe potriviri dacă lasă necompletat caseta „locație”.. Scuipă o listă cu toți experții în tehnologii precum „L-U-N-I-X”, „Dogger” și „Curriculum Vitae”. Folosind câteva cuvinte grozave de recrutor, ceilalți l-au învățat, el redactează un e-mail. „L@@K! L.U.N.I.X ninja Dogger rockstar este necesar pentru proiectul de migrare a terenului verde din Londra. Sunați pentru detalii!!!”.

El omite să menționeze că rolul este la o sută de mile în afara Londrei. Pe fundul mării. Într-un submarin în flăcări, plin de ebola și tigri râvnitori. „Nu vreau să descurajez pe nimeni”, crede Shithead.

La un clic pe un buton îl trimite la o mie de meciuri.

După o jumătate de oră, nimeni nu a răspuns. Mai rea, există un mesaj de respingere de la un burlan blocat care spune că a fost blocat. El încearcă să se certe cu mesajul de respingere, amenințând că îl va raporta la Poliția de Internet pentru că i-a restrâns libertatea de exprimare. „Nu facem greșit”, mormăie Shithead.

Dezamăgit că nimeni nu i-a apreciat frumosul e-mail, șterge fiecare câmp de căutare, selectează pe toate 50,000 dintre profesioniștii IT din baza de date și faceți clic din nou pe „trimite”..

Răspunsurile încep să se prelingă. „Pierde-te, nebun” îi mustră pe profesioniștii IT, „Încetează să-mi mai pierzi timpul”. Dar Shithead a fost instruit pentru asta și lipește câteva răspunsuri predefinite. „Nu ai face naveta pentru o oportunitate atât de mare?” se învârte el. „Nu mi-aș face treaba corect dacă nu ți-aș spune despre toate aceste oportunități grozave”. „Da, știu că ai spus că nu te interesează, dar nu vreau să știi despre taxa noastră de 50 de lire sterline.?”

Câțiva oameni trimit CV-uri, dar acronimele lor nu se potrivesc cu lista de pe specificații, așa că el le elimină. „Nenorociți de pierderi de timp”, mormăie el, „Căutăm un expert în domeniul rockstar ninja în L.U.N.I.X, nu porcăria asta Ubuntu”. Când aplicațiile se usucă, începe să sune oamenii din baza de date. „Nu are nimic de-a face cu abilitățile mele”, spun oamenii în continuare. „V-am spus de cinci ori că nu caut un contract”. Îi harangă oricum până când pun telefonul jos sau cedează și îi trimit un CV.

În cele din urmă, un biet suflet câștigă jocul de bingo acronim. El le lipește CV-ul în șablonul companiei, distrugând formatarea și ascunzându-le identitatea, așa cum l-a învățat domnul Bastard. „Nu vreau ca nemernicii să treacă pe la spatele nostru”, îi amintește Bastard.

După zece zile, clientul cere un interviu. Din păcate, solicitantul și-a găsit un loc de muncă în altă parte. „Nu vă faceți griji”, îi spune domnul Bastard, „Alege încă una la întâmplare și trimite-le”. Tipul este angajat și Shithead primește un mic comision. Și-a atins ținta și nu va fi concediat luna aceasta. „Sunt sigur că o să-ți placă acolo”, chicotește el la telefon, mândru de cât de inteligent este.

Domnul Bastard îl cheamă pe Shithead în biroul lui. „Bravo, tinere rahat, încercăm să ocupăm acel loc de muncă de săptămâni. Cum ai făcut-o?”. Shithead se gândește la miile de oameni pe care i-a trimis spam. „Da, bine, Sunt foarte bun să fermec talentul”. Domnul Bastard îl promovează în echipa contractuală. „Acolo sunt banii adevărați”, explică Old Bastard, „Acești contractori fac un pachet. Cel mai bun lucru este că nu mai lucrăm după ce le-am găsit, dar acei clienți nebuni trebuie să ne plătească 15% a tarifului zilnic pentru totdeauna!”

Şase luni mai târziu, Shithead a aflat totul despre recrutarea IT. El a „plasat” zeci de antreprenori și 247SCRI Ltd (s-au rebrandat după afacerea aceea cu tipul mort și tigrii) scoate doi mii pe zi din roadele muncii sale. A închiriat un BMW și își aruncă banii în baruri de rahat. A învățat cum să înșele clienții, pentru a colecta CV-uri prin publicitate pentru locuri de muncă false, pentru a manipula solicitanții, a pretinde că „reprezintă” pe cineva care nu a auzit niciodată de el și cum să reducă la tăcere criticile la adresa practicilor sale dubioase, afirmând, improbabil, „Nimeni altcineva nu are probleme cu asta”.

De asemenea, a învățat cum să-și transfere o parte din comision într-un tub și cu el, trage restul pe nas. Astfel, Shithead fortificat trăiește în totală certitudine că este darul lui Dumnezeu pentru industria IT. „Îți fac o favoare”, le spune celor care îl prind în mod fraudulos folosind CV-ul, „și sărută-mă în fund pentru că nu vei obține niciodată o slujbă în orașul ăsta fără ajutorul meu”.

Dar Shithead nu este un prost complet. A câștigat o avere pentru 247SCRI și Old Bastard o păstrează cea mai mare parte pentru el. El calculează ce trebuie să facă tipul. „Cor!” se gândește Shithead, "As putea face asta. Va costa pe nufink să înceapă și, dacă dau peste cap, aceștia sunt cei care pierd în fundul IT.

Câteva ore mai târziu, Shithead a spart baza de date, a înregistrat o nouă companie proprie („Shithead-E-Web-Interglobal-Talent-Solutions”) și a pus niște designeri web offshore să-i creeze un site web. „Fă-l să pară cu adevărat oficial”, le spune el, așa că îl umplu cu fotografii de stoc cu orizonturile orașului și cu oameni care arată serioși la locul de muncă.

Până luni dimineață, Shithead își face drum prin lista de clienți furați. Știe ce a perceput vechea lui agenție, așa că este ușor să le subcotăm. De asemenea, îi cheamă la rece pe angajatorii foștilor solicitanți să cerceteze locurile de muncă pe care le poate promova, ruinând câteva cariere în acest proces. „Ha”, gândește el, „mai multe locuri de muncă pe care să le ocup”.

Șase luni mai târziu, afacerile sunt în plină expansiune și Shithead se simte foarte mândru de el însuși. Schimbă BMW-ul cu un Aston Martin, plătește un contabil neînțelept să gătească cărțile și umple un birou deservit cu niște ticăloși ai lui. Ei învață de la un profesionist, iar cei mai avari zboară repede cuibul către agențiile proprii. Un milion de agenții noi înfloresc.

Pentru dragostea lui Dumnezeu, pune capăt acestei infestari

Industria tehnologică din Marea Britanie este plină de paraziți precum Shithead. Le scuzăm comportamentul groaznic crezând că sunt doar niște răufăcători izolați; că cei pe care nu i-am prins în flagrant trebuie să fie curați. Când lista mea de rahaturi a ajuns în topul unei sute de domenii, mi-am dat seama recrutarea tehnologiei este o industrie complet putredă. Este o furtună perfectă de stimulente perverse, bariere scăzute la intrare și reglementări minime, cu destui bani care strâng pentru a atrage o ciuma de intermediari fără scrupule.

Am terminat cu agențiile de recrutare. 90% a muncii mele (și 100% de munca care mi-a placut) vine prin gura în gură, dar aproape toată energia mea de a găsi munca a fost irosită pe aceste nebuni. Dacă nu mori de foame (sau bucură-te de a fi mințit și escrocat) nu merită agresarea nesfârșită de calitate a armelor.

E-mailurile lor pline de prostii ajung direct la coșul de gunoi. Restul sunt pro-gros, atât de siguri de propria lor strălucire încât instrucțiunile nu se aplică.

Pentru angajatori – cereți personalului dumneavoastră să vă ajute să găsească noi angajați. Oferă o recompensă – suficientă pentru a le atrage atenția, spune un salariu de două săptămâni. Este mult mai puțin decât ar costa Shithead. Și stimulentele lor sunt toate pozitive: nimeni nu va angaja un idiot dacă trebuie să lucreze alături de ei, iar personalul nou cu legături sociale cu echipa ta este mult mai probabil să rămână. Veți fi uimit cât de eficient poate fi acest lucru.

Pentru colegii mei lucrători IT – nu vă lăsați îndrăgostiți de ideea că recrutorii sunt un rău necesar. Blocați-le e-mailurile. bloc al lor apeluri. Păstrați legătura cu vechii colegi. Învață să faci rețea. Alăturați-vă la grupuri, panouri și liste de corespondență pentru domeniul dvs. și nu uitați să postați pe ele când încercați să faceți angajare. De fiecare dată când ocupi un loc de muncă prin intermediul rețelei tale de socializare, unui recrutor îi este foame. Tine minte, cu cât scoți mai mulți bani din ecosistemul de recrutare, cu atât mai puțini Shitheads poate suporta.

Dacă trebuie să ai de-a face cu agenții, pune la îndoială tot ce spun ei. Oricât de drăguți ar părea, amintiți-vă că nu sunt motivați să acționeze cinstit. Ei nu sunt prietenii tăi. Obțineți promisiuni (și fișa postului) în scris. Verificați direct cu clienții dacă agentul îi reprezintă. Înainte de a semna ceva, comparați notele cu clientul pentru a afla care este cu adevărat tariful agentului; adesea vă vor minți pe amândoi pentru a scoate o tăietură mai mare. Când îl prindeți pe cineva care se comportă înșelător, faceți publicitate, astfel încât alții să fie precauți. Adresați-vă clientului (pro tip: mergi direct la HR) să le spună ce se întâmplă. Sunt șanse ca ei să fie îngroziți de modul în care au fost reprezentați. Rugați un expert să vă citească contractul (majoritatea recrutorilor nu au nicio idee despre dreptul contractelor) și pune la îndoială fiecare termen oneros. Pleacă dacă își pun scuze pentru a nu negocia. Dacă sunteți antreprenor și în ultimul moment ei cere să vă vadă actul de identitate (pașaport, permis de conducere) refuza; nu au dreptul la asta.

Cel mai important - să ai o coloană vertebrală. Când un sleazebag încearcă să treacă unul, nu îl lăsați să alunece. Nu permiteți unui roi de mijlociți rapizi să se îmbogățească distrugându-ne industria.

Nu hrăni fiara.

<credit originalului (pierdut) autor al acesteia>